Por medio del presente, comunicamos a todo el personal que desde el Ministerio de Administración y Gestión Pública -Secretaria de Capital Humano -Dirección General de Planificación y Desarrollo del Capital Humano-, se ha decidido implementar un Sistema de Evaluación de Desempeño, cuyo objetivo principal es "obtener información del Desempeño global de los agentes del Estado Provincial a fin de evaluar las condiciones de idoneidad y desempeño de cada uno de ellos en su función, como requisito básico e indispensable para adquirir el derecho a la Promoción".( art. Nº 3 y 10 de la Ley 9361).

Dicho proceso alcanzará a los "agentes de planta permanente del Escalafón General, regidos por la Ley 7233 y 9361 comprendidos en el Tramo Ejecución, con excepción del personal con cargos de Supervisión..."

El período a tener en cuenta para realizar dicha evaluación será a partir de la fecha en que se realizará la entrevista inicial (fecha a fijar, con inicio el día miercoles de la semana próxima), durante la cual se pondrá en conocimiento del evaluado los criterios y/o las competencias que se medirán en dicha evaluación. Luego se realizará una entrevista de seguimiento (a fijarse entre el evaluado y el evaluador) y, por último, culminará el proceso con una entrevista personal con la finalidad de hacer una evaluación de cierre con puntaje. Las fechas comprendidas durante este proceso se han fijado desde la entrevista inicial hasta el día 30/09/13.

La Evaluación de Desempeño de las funciones será realizada por el jefe inmediato superior, quien se responsabilizará en llevar adelante todos los pasos necesarios para el desarrollo de dicho proceso.
En los próximos días se comunicará días y horarios de la entrevista inicial.
Los agentes/colaboradores que se contemplan para este proceso son:
Del Área Promoción Comercial:

1. Alejandra Nazar
2. Soledad Carabelos
3. José Costa
4. Patricia Heredia
Del Área Administración y RR.HH
1. Sandra Alvarez
Del Área Información Técnica y Comercial
1. Sofia Abdelnur

La evaluación de desempeño es un instrumento de desarrollo y crecimiento, el cual reconoce los méritos evidenciados y, a partir de ellos, se determinan capacitaciones si así fuese necesario para un mejor desempeño. Contribuye al mejoramiento de las relaciones humanas, facilitando la comunicación verdadera y fructífera entre los jefes y sus equipos de trabajo, para el logro de las metas de la organización.